Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za uvođenje u posao
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za uvođenje u posao koji će biti odgovoran za kreiranje i implementaciju strategija za uspešno uvođenje novih zaposlenih u našu kompaniju. Ova uloga je ključna za osiguranje da novi članovi tima imaju sve potrebne resurse i informacije kako bi se brzo i efikasno integrisali u radno okruženje. Kao Menadžer za uvođenje u posao, bićete zaduženi za koordinaciju sa različitim odeljenjima kako biste osigurali da svaki novi zaposleni dobije personalizovano iskustvo uvođenja. Vaša uloga će uključivati razvoj i unapređenje programa obuke, kao i praćenje napretka novih zaposlenih tokom njihovog probnog perioda. Idealni kandidat će imati izvanredne komunikacione veštine, sposobnost za rad u dinamičnom okruženju i iskustvo u oblasti ljudskih resursa. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem talenata i želite da doprinesete stvaranju pozitivne radne kulture, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa uvođenja novih zaposlenih.
- Koordinacija sa različitim odeljenjima radi osiguravanja glatkog procesa uvođenja.
- Praćenje napretka novih zaposlenih tokom probnog perioda.
- Organizacija i vođenje obuka i radionica.
- Prikupljanje povratnih informacija od novih zaposlenih i menadžmenta.
- Unapređenje postojećih procesa uvođenja na osnovu povratnih informacija.
- Izrada izveštaja o uspešnosti programa uvođenja.
- Održavanje ažurnih podataka o novim zaposlenima u sistemu.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u upravljanju procesima uvođenja zaposlenih.
- Izvanredne komunikacione i organizacione veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost analize i rešavanja problema.
- Visok nivo emocionalne inteligencije.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup uvođenju novih zaposlenih?
- Koje alate koristite za praćenje napretka novih zaposlenih?
- Kako se nosite sa izazovima u procesu uvođenja?
- Možete li navesti primer kada ste unapredili proces uvođenja?
- Kako osiguravate da novi zaposleni dobiju sve potrebne informacije?
